HOMENAGEM PARA VC , MÃE....

Não só hoje, mas todos os dias
Penso em ti com meu carinho
Ao ver-me forte cheio de vida
Devo a ti que me guiaste.

Deu-me a vida
Ensinou-me a vivê-la
Dos problemas resolvê-los
Dos medos me deste as mãos
Fazendo calmo meu coração.

Muitas vezes
Não só mãe foste pra mim
Pai, amigo, irmão, companheira das brincadeiras.

Sempre davas um jeitinho
De poder me acompanhar.
Segurou as minhas mãos
Me mostrando o caminho a seguir

Hoje sei como sofreste
Quando enfim soltou-me as mãos
Para que eu seguisse em frente.

Hoje sei
Que aplaude meus sucessos
Se entristece com meu pranto
Sei também que sempre estás
Braços abertos a me esperar.

Quero hoje minha
Mãe te dizer de coração
Peço a Deus que te abençoe
Sempre em minha oração

E te abraço hoje e sempre
Com muito amor e gratidão

A diferença entre criticar e dar um feedback

Aprender a fazer e a receber críticas é complicado. Se interpretarmos como ataque qualquer comentário que não seja

agradável, descartaremos qualquer coisa útil que o crítico possa ter a nos dizer. Mas levar toda crítica a sério também

não é benéfico.

A crítica não construtiva, além de acusatória, pode fazer julgamentos, rotular, pregar sermões, dar aula de moral e até

ridicularizar. Já o

feedback, termo em inglês que pode ser traduzido por “dar um retorno ou discutir a situação”, se

concentra em oferecer informações concretas para motivar a pessoa que as recebe a rever seus comportamentos.

A crítica, se malfeita, frequentemente inclui ordens e ultimatos, fazendo com que a pessoa que a ouve fique na defensiva,

o que compromete seu desempenho. No processo de

feedback, ao contrário, o que se espera é que a pessoa perceba as

vantagens de promover mudanças em sua maneira de ser.

Um exemplo pode ser dado por Darren Gurney, treinador de equipes de beisebol, que descobriu que é mais produtivo

pedir que o jogador analise o que poderia ter feito melhor durante a partida do que apenas apontar seus erros.

Especialistas dizem que, na hora da crítica, o primeiro passo é ouvir com calma o que é dito, em segundo lugar é

importante determinar o que é válido ou não, pois algumas críticas não têm fundamento e, por último, devemos

reconhecer a necessidade de mudanças e buscar o autoaperfeiçoamento.

(Alina Tugend, The New York Times, 05.10.2009. Adaptado)